La Higiene y Seguridad del trabajo en el beneficio “La Providencia S.A” del municipio de Matagalpa, al II semestre del 2012

Con la presente investigación se analizaron las medidas de la higiene y seguridad laboral proporcionadas a personal administrativo y personal operativo del beneficio de café seco “La Providencia S.A” del municipio de Matagalpa durante el segundo semestre del año 2012. Las variables evaluadas fueron servicio de beneficiado seco, medidas de la higiene y seguridad laboral así como las condiciones ambientales de trabajo proporcionadas al personal administrativo y personal operativo, esto fue posible mediante la utilización de instrumentos como la entrevista, encuesta y guía de observación. Los resultados obtenidos revelaron que el beneficio de café seco “La Providencia S.A” del municipio de Matagalpa, no cuenta con un plan de medidas tendientes al cumplimiento de las normas de higiene y seguridad laboral dispuestas en la ley 618, su reglamento, código del trabajo (ley 185) constitución política de Nicaragua y otras resoluciones del Ministerio del trabajo (MITRAB) y con ninguna persona especialista en la materia de higiene y seguridad labora

Gestión de Recursos Humanos : Planeación para llevar a cabo el proceso de capacitación en higiene y seguriadad ocupacional del recurso humano en la empresa

El presente trabajo tiene como objetivo analizar el proceso de capacitación e higiene y seguridad que utiliza el departamento de recursos humanos para lograr un desempeño eficiente en el manejo de personal dentro de la organización, y así dar a conocer el uso de estos programas en los procesos de recursos humanos y retención de los mismos, debido a que hoy en día es de vital importancia la implementación de la capacitación para el desarrollo del personal que día a día presta su fuerza laboral en la organización y adecuar las técnicas más idóneas de capacitación en cuanto al tipo de trabajo a desarrollar. También el código laboral de nuestro país exige un eficiente plan de higiene y seguridad, basados en medidas de protección y salud al recurso humano de lo cual las empresas están obligadas a llevar a cabo poniendo en práctica las normas y aspectos de higiene y seguridad laboral. La metodología que se utilizó en el trabajo documental primeramente fue una breve introducción al tema en los diferentes capítulos, seguido de los criterios de cada uno de los autores citados, posteriormente se realizó el análisis sobre la teoría que plantea el autor respecto a los objetivos planteados de acuerdo a cada capítulo y como final se muestra el caso práctico sobre la empresa RARPE, S.A. en el cual se demuestra la aplicación de la teoría en la práctica

Gestión de Recursos Humanos : Planificación para llevar a cabo en el proceso de capacitación e higiene y seguridad ocupacional del recurso humano en la empresa

El presente trabajo tiene como objetivo analizar el proceso de capacitación e higiene y seguridad que utiliza el departamento de recursos humanos para lograr un desempeño eficiente en el manejo de personal dentro de la organización, y así dar a conocer el uso de estos programas en los procesos de recursos humanos y retención de los mismos, debido a que hoy en día es de vital importancia la implementación de la capacitación para el desarrollo del personal que día a día presta su fuerza laboral en la organización y adecuar las técnicas más idóneas de capacitación en cuanto al tipo de trabajo a desarrollar. También el código laboral de nuestro país exige un eficiente plan de higiene y seguridad, basados en medidas de protección y salud al recurso humano de lo cual las empresas están obligadas a llevar a cabo poniendo en práctica las normas y aspectos de higiene y seguridad laboral. La metodología que se utilizó en el trabajo documental primeramente fue una breve introducción al tema en los diferentes capítulos, seguido de los criterios de cada uno de los autores citados, posteriormente se realizó el análisis sobre la teoría que plantea el autor respecto a los objetivos planteados de acuerdo a cada capítulo y como final se muestra el caso práctico sobre la empresa RARPE, S.A. en el cual se demuestra la aplicación de la teoría en la práctica

Gestión de Recursos Humanos : La motivación laboral, planes de compensación y su incidencia en el personal

El tema a abordar en este informe es “La motivación laboral”, el cual tiene como objetivo analizar las teorías científica existente acerca de la motivación en las organizaciones y la incidencia e importancia que esta tiene en el desempeño laboral. La mayoría de las personas entra a la organización para satisfacer necesidades, logran a través de la remuneración que reciben por el esfuerzo que brindan en la realización de un determinado trabajo. En el primer capítulo se desarrolla la definición de la motivación, el proceso de la comunicación y los tipos de motivación existentes, como un criterio para el análisis de la incidencia del desempeño laboral, donde se ve reflejada la importancia de la motivación como una herramienta que permite dirigir la conducta del empleado hacia el logro de los objetivos o metas. En el segundo capítulo, se desarrolla las diferentes teorías motivacionales planteadas por diversos autores especialistas en lo que estudio de la conducta humana, como marco referencia para conocer los factores que motivan a cada individuo en las organizaciçon En el tercer capítulo, Se aborda el concepto de clima organizacional para conocer la influencia que tiene la motivación, la relación que tiene la motivación en el desempeño laboral. En este caso, consiste en crear expectativas al empleado de que un determinado esfuerzo le permita alcanzar el resultado deseado, además de brindar climas agradables que permitan el desarrollo de dichos empleados En el cuarto capítulo, Se desarrolla lo que es la remuneración la importancia al hablar de motivación, es necesidad de crear políticas salariales motivantes para los empleados basando los sistemas de remuneración en el desempeño y su nivel de contribución importante para la organización Finalmente en el quinto capítulo presentaremos un ejercicio práctico, que hace comparación motivación laboral, con la aplicación práctica de la micro financiera "FAMA"

Gestión de recursos humanos: La motivación laboral, planes de compensación y su incidencia en el persona

El tema a abordar en este informe es “La motivación laboral”, el cual tiene como objetivo analizar las teorías científica existente acerca de la motivación en las organizaciones y la incidencia e importancia que esta tiene en el desempeño laboral. La mayoría de las personas entra a la organización para satisfacer necesidades, logran a través de la remuneración que reciben por el esfuerzo que brindan en la realización de un determinado trabajo. En el primer capítulo se desarrolla la definición de la motivación, el proceso de la comunicación y los tipos de motivación existentes, como un criterio para el análisis de la incidencia del desempeño laboral, donde se ve reflejada la importancia de la motivación como una herramienta que permite dirigir la conducta del empleado hacia el logro de los objetivos o metas. ‘ En el segundo capítulo, se desarrolla las diferentes teorías motivacionales planteadas por diversos autores especialistas en lo que estudio de la conducta humana, como marco referencia para conocer los factores que motivan a cada individuo en las organizaciones. En el tercer capítulo, Se aborda el concepto de clima organizacional para conocer la influencia que tiene la motivación, la relación que tiene la motivación en el desempeño laboral. En este caso, consiste en crear expectativas al empleado de que un determinado esfuerzo le permita alcanzar el resultado deseado, además de brindar climas agradables que permitan el desarrollo de dichos empleados En el cuarto capítulo, Se desarrolla lo que es la remuneración la importancia al hablar de motivación, es necesidad de crear políticas salariales motivantes para los empleados basando los sistemas de remuneración en el desempeño y su nivel de contribución importante para la organización Finalmente en el quinto capítulo presentaremos un ejercicio práctico, que hace comparación motivación laboral, con la aplicación práctica de la micro financiera "FAMA"

Estimación de la percepción de la seguridad y salud en el trabajo del personal sobre la accidentalidad laboral : sector salud Bogotá.

102 p.[spa]. Diversos estudios han logrado encontrar relaciones directas entre la percepción de los trabajadores sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo y los accidentes de trabajo presentados en una empresa; sin embargo, esta relación no ha sido determinada con precisión, en especial en países con baja inversión en ciencia e investigación, como es el caso de Colombia. La presente investigación estima la incidencia de la percepción positiva y negativa del personal asistencial, mediante el análisis de casos de VHI y hepatitis B y C en los trabajadores del sector salud, sobre la accidentalidad laboral de la ciudad de Bogotá, mediante la modelación en dinámica de sistemas a través de series temporales. El conjunto de datos de 2009-2019 permitió correlacionar el indicie de accidentalidad y las reincidentes apreciaciones de los profesionales de la salud a través de un análisis de regresión multivariada, lo cual genero unas proyecciones que muestran una relación directa entre estos. Los datos muestran una tendencia a aumentar con el paso del tiempo, sin embargo, de acuerdo con un estudio realizado por la OMS en Latinoamérica solos se reporta el 5% de accidentes laborales oficiales, por lo cual se aumentó en un 95% los reportes oficiales para ser analizada esta tendencia, como se resultado se obtuvo un aumento representativo en la accidentabilidad laboral por estar enfermedades en el sector salud de la ciudad de Bogotá. De acuerdo con estos resultados se optó por modelar un tercer escenario implementando una política de seguridad y salud en el trabajo frente a las percepciones positivas y negativas del personal asistencial del sector salud, esto con el fin de reducir al menos el 50% de los casos reales que se modelaron, disminuyendo la accidentalidad laboral y aumentando los casos de reporte oficial de accidentes laborales de este sector en la ciudad.[eng]. Various studies have managed to find direct relationships between the perception of workers on Safety and Health at Work and the accidents at work presented in a company; however, this relationship has not been determined with precision, especially in countries with low investment in science and research, such as Colombia. This research estimates the incidence of positive and negative perception of health care personnel, through the analysis of cases of HIV and hepatitis B and C in health sector workers, on occupational accidents in the city of Bogotá, through modeling in dynamics of systems through time series. The 2009-2019 data set allowed correlating the accident rate and the recidivism of health professionals through a multivariate regression analysis, which generated projections that show a direct relationship between them. The data shows a tendency to increase over time, however, according to a study carried out by the WHO in Latin America alone, 5% of official workplace accidents are reported, which is why official reports increased by 95% In order to analyze this trend, as a result, a representative increase was obtained in occupational accidents due to illnesses in the health sector of the city of Bogotá. In accordance with these results, it was decided to model a third scenario implementing a health and safety policy at work in the face of positive and negative perceptions of health care personnel, this in order to reduce at least 50% of cases real that were modeled, decreasing work accidents and increasing the cases of official report of work accidents in this sector in the city.Introducción 1 Estimación de la percepción del personal hacia la seguridad y salud en el trabajo sobre la accidentalidad laboral – sector salud Bogotá. 2 Planteamiento del problema. 2.1 Descripción Del Problema. 2.2 Formulación Del Problema. 3 Objetivos de la investigación. 3.1 Objetivo General. 3.2 Objetivos Específicos. 4 Justificación y delimitación. 4.1 Justificación. 4.2 Delimitación de la investigación. 4.3 Limitaciones. 5 Marco de referencia de la investigación. 5.1 Estado del arte. 5.2 Marco teórico. 5.3 Marco legal. 6 Marco Metodológico de la investigación. 6.1 Análisis de la información. 6.2 Cronograma. 7 Resultados. 7.1 Búsqueda sistemática de literatura. 7.2 Modelo dinámico de estimación de la incidencia de la percepción de la seguridad y salud en el trabajo sobre la accidentalidad. 7.3 Simulación de escenarios bajo condiciones de línea base, escenario realista y escenario con política de seguridad y salud en el trabajo. 8 Análisis financiero. 9 Conclusiones y recomendaciones 10 Referencias bibliográficas.Diversos estudios han logrado encontrar relaciones directas entre la percepción de los trabajadores sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo y los accidentes de trabajo presentados en una empresa; sin embargo, esta relación no ha sido determinada con precisión, en especial en países con baja inversión en ciencia e investigación, como es el caso de Colombia. La presente investigación estima la incidencia de la percepción positiva y negativa del personal asistencial, mediante el análisis de casos de VHI y hepatitis B y C en los trabajadores del sector salud, sobre la accidentalidad laboral de la ciudad de Bogotá, mediante la modelación en dinámica de sistemas a través de series temporales. El conjunto de datos de 2009-2019 permitió correlacionar el indicie de accidentalidad y las reincidentes apreciaciones de los profesionales de la salud a través de un análisis de regresión multivariada, lo cual genero unas proyecciones que muestran una relación directa entre estos. Los datos muestran una tendencia a aumentar con el paso del tiempo, sin embargo, de acuerdo con un estudio realizado por la OMS en Latinoamérica solos se reporta el 5% de accidentes laborales oficiales, por lo cual se aumentó en un 95% los reportes oficiales para ser analizada esta tendencia, como se resultado se obtuvo un aumento representativo en la accidentabilidad laboral por estar enfermedades en el sector salud de la ciudad de Bogotá. De acuerdo con estos resultados se optó por modelar un tercer escenario implementando una política de seguridad y salud en el trabajo frente a las percepciones positivas y negativas del personal asistencial del sector salud, esto con el fin de reducir al menos el 50% de los casos reales que se modelaron, disminuyendo la accidentalidad laboral y aumentando los casos de reporte oficial de accidentes laborales de este sector en la ciudad.EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabaj

Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social – INSS del municipio de Matagalpa, año 2015.

La presente investigación tiene como objetivo analizar la Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social – INSS del municipio de Matagalpa, durante el año 2015. El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social es una organización del estado dedicada al aseguramiento de todos los trabajadores, también realiza funciones como el pago de pensionados, entre otros. El propósito de la investigación es conocer el proceso de aprovisionamiento que realiza esta institución y como este influye en el desempeño laboral de sus trabajadores. Esta temática es de gran importancia tanto para el estudiantado como para la empresa ya que generara nuevos conocimientos y permitirá a la institución verificar si cumple con todos los pasos de un buen aprovisionamiento de personal. El sistema de aprovisionamiento influye con el desempeño laboral de los trabajadores de esta institución ya que se relaciona directamente con la planeación, el reclutamiento, selección y contratación. El INSS realiza un excelente control de estas etapas de aprovisionamiento, el cual permite tener un alto nivel de desempeño laboral de sus trabajadores, altos niveles de compromiso organizacional de sus empleados, bajo nivel de ausentismo, y bajo nivel de rotación de personal. El proceso de reclutamiento que generalmente se realiza es mixto y este depende de que el candidato presente los principales factores como, conocimientos y habilidades del cargo, y buenas actitudes

Diagnóstico del nivel de estrés y su incidencia en el desempeño laboral en los trabajadores de la gasolinera Texaco km 142 carretera al Cuco, San Miguel, 2015

La creación de este seminario tiene como finalidad identificar los factores organizacionales que provocan estrés laboral en los empleados y como esto influye en el correcto desempeño de sus funciones. Para seleccionar los temas que contiene el seminario fue necesario realizar un diagnóstico para identificar en qué nivel de estrés se encuentra cada uno de los trabajadores de la organización; el instrumento utilizado para este diagnóstico fue el cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS, a través del cual se obtuvo información fundamental para la realización del presente estudio. Los objetivos específicos fueron estructurados para el logro del objetivo general, con la finalidad que esto permita mejorar las condiciones en el lugar de trabajo, y a su vez mejorar el desempeño de los empleados que lo integra

Modelo prolab: Servisalud, clínica ocupacional con propósito social para mejorar la salud del trabajador

La presente tesis tiene como objetivo implementar una clínica ocupacional, la misma tendrá por nombre ServiSalud. El valor diferencial de esta es la de brindar soporte a las empresas contratantes, así como a los usuarios de dicho servicio, el mismo que se verá reflejado a través del seguimiento y corrección de las observaciones resultantes de los exámenes médicos ocupacionales (EMO). Se ha detectado distintas falencias en cuanto al seguimiento de la salud ocupacional por parte de los terceros encargados de dicho servicio, es por lo que, con la presente tesis, se propone brindar una solución orientada al monitoreo, atención y corrección de las observaciones de salud surgidas durante los exámenes de salud ocupacional, las mismas que son causantes de diversas afecciones de la población trabajadora (PEA). Por otro lado, las empresas al no realizar el seguimiento y corrección de los resultados de dichos exámenes ocupacionales se ven expuestos a posibles contingencias legales y económicas, las mismas que podrían repercutir en sus utilidades anuales, y lo más importante, en percepción por parte de sus stakeholders. Esta propuesta de negocio cuenta con un relevante componente digital ya que se propone el uso de una plataforma móvil, así como de una web que sean flexibles, versátiles, amigables y ágiles, las cuales ayudarán significativamente a optimizar los tiempos y procesos de atención a los usuarios finales, así como a tener un seguimiento oportuno del proceso del EMO por parte de las empresas contratantes, reduciendo así flujos innecesarios dentro de la compañía que los ayuden a ser más eficientes. Es importante resaltar que ServiSalud busca destacarse y ser una propuesta innovadora en el mercado peruano, por lo que es de interés del equipo de implementación, la investigación a profundidad de todas las aristas, así como concretar esta propuesta, hacerla exitosa, viable y exponencial para eventualmente, desarrollarla en otros mercados de Latinoamérica.This thesis aims to implement an occupational clinic, it will be called ServiSalud. The differential value of this is to provide support to the contracting companies as well as to the users of said service, which will be reflected through the monitoring and correction of the observations resulting from occupational medical examinations. Different shortcomings have been detected in terms of the monitoring of occupational health by the third parties in charge of this service, which is why with this work it is proposed to provide a solution aimed at monitoring, attention and correction of health observations arising during occupational health examinations, the same that are the cause of various conditions of the working population (PEA). On the other hand, companies by not monitoring and correcting the results of these occupational examinations are exposed to possible legal and economic contingencies, which could have an impact on their annual profits, and most importantly, on perception by their stakeholders. This business proposal has a relevant digital component since it proposes the use of a mobile platform, as well as a website that are flexible, versatile, friendly and agile, which will significantly help to optimize the times and processes of attention to end users as well as to have a timely follow-up of the EMO process by the contracting companies, thus reducing unnecessary flows within the company that help them to be more efficient. It is important to highlight that ServiSalud seeks to stand out and be an innovative proposal in the Peruvian market, so it is of interest to the group to investigate in depth all the edges, as well as to concretize this proposal, make it successful, viable and exponential to eventually develop it in other markets in Latin America

La influencia del Sistema de Administración de Recursos Humanos, en la competitividad de las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Matagalpa durante el año 2010

La administración de recursos humanos es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales siendo responsabilidad de todo gerente contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado que es vital porque mejora la contribución de las personas a las organizaciones. En la presente investigación realizada se abordó aspectos importantes del sistema de administración de recursos humanos y de todos los subsistemas que la conforman, en la cual se trata de identificar cuáles de las funciones son la que se aplican en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Matagalpa. El propósito del presente estudio es describir de qué manera se aplica el sistema de administración de recursos humanos, para ello se tomó como base una muestra de 30 pequeñas y medianas empresas en la cual se les encuestó, para obtener información de cómo actualmente aplican las funciones de administración de recursos humanos y si de esta manera son realmente competitivos. Otro aspecto fundamental que se determina con el estudio es que las pequeñas y medianas empresas aplican algunas de las funciones de las administración de recursos humanos de manera empírica ya que no cuentan con los recursos suficientes para crear las condiciones óptimas que orientan los subsistemas de recursos humanos, por tal motivo muchas de las pequeñas empresas no crecen y no son competitivas. En síntesis, al tener una correcta aplicación de las funciones de recursos humanos, se puede llegar a ser más competitivos porque se cuenta con un personal más calificado y seleccionado para desempeñar las funciones asignada